När kan man få sjukpenning

Vad innebär enstaka sjukskrivning?

En sjukskrivning innebär för att ett individ anmäler sjukdom alternativt skada ifrån inledande sjukdagen mot sin arbetsgivare alternativt Försäkringskassan. registrering angående sjukdom mot Försäkringskassan görs inom nästa situationer:

• Om personen existerar arbetssökande
• Om personen existerar föräldraledig
• Om personen ej äger enstaka jobb alternativt ifall personen äger ett arbetsgivare dock ej riktig mot sjuklön.

Sjukskrivningen gäller alltså ursprunglig ifrån den solens tid då personen anmält sig sjuk.

Den liksom existerar arbetare äger då korrekt mot sjuklön beneath sjukskrivningens inledande 14 dagar. angående enstaka arbetare ännu existerar sjuk efter 14 dagar bör arbetsgivaren anmäla detta mot Försäkringskassan, likt även behöver en läkarintyg. Läkarintyget förmå skickas in från den anställde alternativt från läkaren.

inom läkarintyget ger läkaren ett utvärdering ifall vidare sjukskrivning behövs alternativt ej, varpå Försäkringskassan avgör ifall sjukskrivningen bör förlängas.

Sjukpenningen är lägre än lönen

ifall sjukskrivningen förlängs sålunda betalar Försäkringskassan ut sjukpenning mot individen beneath perioden då personen existerar sjukskriven.

Arbetsgivarens hantering från sjukskrivningar

Arbetsgivaren ska ansvara till enstaka god samt trygg arbetsmiljö, jobba tillsammans med förebyggande åtgärder samt nära behov stå på grund av sjuklön samt arbetslivsinriktad rehabilitering.

Arbetsgivaren existerar ansvarig för att sjukanmäla medarbetaren mot Försäkringskassan ifall sjukdomen samt sjukskrivning pågår inom fler än 14 dagar. Arbetsgivaren måste även anmäla medarbetarens intäkt ifall Försäkringskassan begär inkomstuppgift, hålla förbindelse tillsammans medarbetaren beneath dennes sjukskrivning, ta fram enstaka program alternativt följa upp program på grund av återgång mot arbetet, delta inom en avstämningsmöte ifall Försäkringskassan ber ifall detta.

Sjukskrivningar samt intyg

Om enstaka medarbetare existerar sjukskriven inom mer än 14 dagar behöver hen en läkarintyg.

Detta läkarintyg bör sedan skickas mot Försäkringskassan. Medarbetaren behöver en läkarintyg vilket beskriver sin sjukdom alternativt skada till för att behärska ansöka angående sjukpenning. ifall enstaka doktor utför bedömningen för att sjukskrivning existerar aktuellt bör läkaren välja vilket intyg alternativt utlåtande liksom bör fyllas inom.

Du kan få sjukpenning ändå men för högst 7 dagar innan du gjorde din anmälan

detta existerar endast medicinsk expert samt person som behandlar tänder likt får utfärda läkarintyg/läkarutlåtanden. andra hälsoprofessioner såsom fysioterapeuter, arbetsterapeuter, psykologer samt rehabiliteringskoordinatorer förmå hjälpa läkaren nära utvärdering från funktions- samt aktivitetsförmåga. Försäkringskassans läkarintyg på grund av sjukpenning utgår ifrån DFA-kedjan likt innefattar bedömning, funktionsnedsättning samt aktivitetsbegränsning.

Handläggare vid Försäkringskassan fullfölja sedan enstaka utvärdering angående medarbetaren äger korrekt mot sjukpenning.

Regler samt lagar till sjukskrivningar

Enligt lagen ifall koordineringsinsatser likt började gälla 1 månad 2020 besitter regionerna enstaka skyldighet för att tillhandahålla koordineringsinsatser mot sjukskrivna patienter.

Detta existerar på grund av för att främja återgång mot sysselsättning samt tillgång inom arbetslivet. från lagen framgår även för att angående ett patient antas behöva rehabilitering i enlighet med 30 kapitlet inom socialförsäkringsbalken bör region informera Försäkringskassan angående detta. ett rehabiliteringskoordinator stödjer sjukskrivna patienter inom rehabiliteringsprocessen, detta bör liksom nämnt ovan underlätta till patienten för att återvända inom jobb alternativt inträda inom arbetslivet.

inom Socialstyrelsens omfattande principer till sjukskrivning förmå arbetsgivare samt arbetstagare studera mer angående sjukskrivningar samt läkarintyg.

Långtidssjukskrivning

Enligt Försäkringskassans rapportering på grund av långtidssjukskrivna definieras långtidssjukskrivning liksom för att enstaka individ varit sjukskriven inom minimalt 60 dagar.

Sjukpenning är pengar du får från Försäkringskassan när du inte kan arbeta på grund av sjukdom

angående enstaka medarbetare antas existera sjuk inom mer än 60 dagar bör arbetsgivaren ta fram enstaka strategi till återgång inom sysselsättning, senast 30 dagar ifrån detta för att sjukfallet började. Denna strategi bör stödja rehabiliteringsarbetet liksom görs vid arbetsplatsen dock även innehålla åtgärder liksom behöver genomföras till för att den anställde bör behärska återvända inom sysselsättning.

angående detta uppenbart framgår för att den anställdes hälsotillstånd ej fullfölja detta möjligt för att återvända inom jobb behöver ingen program tas fram.

Uppsägning nära långtidssjukskrivning

Huvudregeln existerar för att sjukdom ej existerar ett saklig bas till uppsägning. angående ett medarbetare besitter enstaka hållbart reducerad arbetsförmåga (långtidssjukskrivning) förmå detta dock bli aktuellt för att yttra upp medarbetaren.

angående därför existerar fallet behövs då för att detta klarlagts för att medarbetaren ej förmå utföra något sysselsättning från innebörd samt för att arbetsgivaren äger fullgjort sitt arbetsmiljö- samt rehabiliteringsansvar samt för att detta ej går för att omplacera mot annat jobb. angående medarbetaren utan rimlig anledning ej medverkar mot sin personlig rehabilitering är kapabel detta påverka bedömningen från arbetsgivaren, angående denna besitter fullgjort sitt rehabiliteringsansvar samt angående detta därmed finns saklig bas på grund av uppsägning.

3 punkter likt måste uppfyllas

Det finns tre punkter liksom måste ses ovan samt uppfyllas innan ett medarbetare kunna sägas upp vid bas från sjukdom samt därtill nästa långtidssjukskrivning:

1. Saklig grund
   För detta inledande måste ett uppsägning artikel sakligt grundad.

   tillsammans detta menas för att detta måste finnas bas på grund av uppsägningen liksom exempelvis arbetsbrist alternativt personliga skäl.

   Du kan behöva betala för sjukvård och läkemedel

   vilket likt anses artikel saklig bas till uppsägning regleras från lagen angående anställningsskydd samt gäller arbetstagare inom allmän alternativt enskild position. ifall medarbetaren kommer behärska utföra arbetet inom snar kommande, därför existerar sjukdom inom regel ej enstaka saklig bas till uppsägning. Medarbetarens arbetsförmåga måste artikel reducerad beneath ett längre period således för att detta medför för att jobb från innebörd ej blir utfört.

   ursprunglig då är kapabel sjukdom samt därtill nästa långtidssjukskrivning utgöra ett saklig bas till uppsägning.

2. Omplaceringsskyldighet
   För detta andra äger arbetsgivaren ett omplaceringsskyldighet ifall detta existerar möjligt i enlighet med lagen ifall anställningsskydd. till för att arbetsgivaren bör behärska yttra upp ett medarbetare vid någon från ovannämnda grundläggande principer eller fundament måste dock denne försökt för att omplacera medarbetaren innan.
   När du sjukanmält dig kan du ansöka om sjukpenning

   angående arbetsgivaren ej försökt för att omplacera medarbetaren existerar uppsägningen ej sakligt grundad samt därför felaktig. Ibland existerar detta dock ej skäligt för att kräva för att arbetsgivaren bör omplacera medarbetaren. detta kritisk existerar angående orsaken mot uppsägningen är kapabel lösning genom enstaka omplacering.

3. Rehabiliteringsansvar
   För detta tredjeplats äger arbetsgivaren en rehabiliteringsansvar i enlighet med 30 kap.

   socialförsäkringsbalken liksom innebär för att arbetsgivaren bör genomföra tänkbara samt relevanta rehabiliteringsåtgärder till för att den sjukskrivna medarbetaren bör behärska återvända inom arbete.