Vad innebär nya las avtalet

Förändringar från LAS

Under sålunda beslutades detta ifall ändringar från LAS såsom syftar mot för att öka flexibiliteten hos arbetsgivarna samtidigt vilket dem förstärker skyddet på grund av arbetstagarna.

Nedan följer enstaka beskrivning från dem större förändringarna:

• Kraven vid arbetsgivarens skyldighet för att lämna upplysning mot arbetstagare angående anställningsvillkor förstärks.

  Den data vilket behövs äger utökats samt omfattar idag samtliga anställningar, även dem vid enstaka alternativt några erhålla dagar. Reglerna kring då informationen bör ges ändras också.

• Ytterligare krav vid kunskap mot arbetstagare likt sänds utomlands
• Nya regler kring begäran ifall modifierad anställningsform samt högre tjänstgöringsgrad
• Ny regel gällande parallell jobb, detta önskar yttra arbetstagares korrekt för att äga anställningar hos andra arbetsgivare förtydligas.

  Huvudregeln existerar för att arbetstagare äger korrekt mot parallella anställningar tillsammans med vissa undantag.

• Fler personer är kapabel undantas ifrån turordningsreglerna nära uppsägning vid bas från arbetsbrist till för att öka flexibiliteten på grund av små samt medelstora företag. Undantaget utökas ifrån numeriskt värde mot tre personer dock utökas även för att gälla varenda företag samt ej bara företag tillsammans med högst 10 anställda.
  Dessa ska inte förväxlas med ändringarna i LAS som började gälla den 29 juni

  Företag tillsammans kollektivavtal är kapabel utföra ännu större undantag ifall parterna kommer överens ifall detta.

• Saklig bas ändras mot sakliga skäl nära uppsägning. Sakliga skäl kunna artikel arbetsbrist alternativt personliga skäl. Förändringen fullfölja ingen större skillnad inom praktiken dock syftar mot för att öka förutsebarheten från bedömningen från skälen mot uppsägningen.
• Anställning avslutas nära uppsägningstidens slut nära tvist, mot skillnad ifrån tidigare då anställningen fortsatte beneath tvisten.

  Förändringen innebär samtidigt enstaka ökning från skadestånd mot arbetstagare nära felaktiga uppsägningar samt avsked.

• Mer grundlig omställningsstöd mot anställda nära uppsägning vid bas från arbetsbrist, såsom syftar mot för att ge en mer likvärdigt stöd mot samtliga arbetstagare oavsett ifall dem omfattas från kollektivavtal alternativt inte.
• Omreglering mot lägre sysselsättningsgrad (s.k.

  hyvling). Hyvling innebär för att arbetsgivare ger arbetstagare färre anställningstimmar istället till för att yttra upp samt kringgår vid därför sätt turordningsregler samt uppsägningstid. dem nya reglerna ger arbetstagaren riktig mot omställningstid tillsammans bibehållen lön.

• Allmän visstidsanställning byter namn mot speciell visstidsanställning vilket innebär enstaka kraftig försämring på grund av arbetsgivare.

  Arbetstagares riktig mot jobb förkortas ifrån 24 månader mot 12 månader.

• Heltid blir norm nära jobb ifall inget annat avtalats.
  Ändringarna i LAS från den 1 oktober bygger på överenskommelsen mellan arbetsmarknadens parter om att modernisera arbetsrätten

  Arbetstagare bör äga riktig mot ett skriftlig förklaring ifall ett jobb ej omfattar heltid. Förändringen görs till för att till för att förstärka kvinnors position vid arbetsmarknaden då dem inom högre grad erbjuds deltidsanställningar.

• Uthyrning från arbetstagare. Anställda hos bemanningsföretag såsom varit uthyrd mot klient inom minimalt 24 månader bör erbjudas tillsvidareanställning hos kunden.

  angående erbjudandet accepteras avslutas anställningen hos bemanningsföretaget. Kundföretaget förmå vilket alternativ tillhandahålla arbetstagaren enstaka kompensation motsvarande numeriskt värde månadslöner.

För all lagtexten, klicka vid länken: team () angående anställningsskydd

Vad betyder LAS

LAS existerar ett förkortning från Lagen angående anställningsskydd samt syftar mot för att stärka arbetstagarens anställningsvillkor samt anställningstrygghet.

Den reglerar bland annat vilket såsom gäller kring olika anställningsformer, vilket likt existerar giltiga skäl till för att slutföra ett jobb, turordningsregler, uppsägningstider samt hur besked bör lämnas.

Så fungerar LAS

LAS existerar tvingande, dock är kapabel inom vissa delar ersättas genom kollektivavtal. Villkoren inom en kollektivavtal får dock ej existera sämre till arbetstagaren än vilket LAS ordinerar.

LAS gäller samtliga arbetstagare tillsammans med några erhålla undantag, anställda inom företagsledande ställning (VD, generaldirektör samt liknande) samt familjemedlemmar mot arbetsgivaren.

Vilka anställningsformer finns?

Huvudregeln existerar för att arbetstagaren anställs tillsvidare ifall inget annat besitter avtalats. inom LAS framgår vilka tidsbegränsade anställningsformer vilket finns, samt då ett tidsbegränsad jobb förändras mot enstaka tillsvidareanställning.

Tidsbegränsade anställningsformer:

• Provanställning
• Särskild visstidsanställning (f.d. Allmän visstidsanställning)
• Vikariat
• Säsongsarbete alternativt säsongsanställning

LAS nära uppsägning

LAS reglerar vad likt existerar den kortaste uppsägningstiden likt ett arbetsgivare existerar ansvarig för att respektera samt sträcker sig mellan ett samt sex månader, beroende vid hur länge arbetstagaren äger varit arbetare.

Längre uppsägningstider förmå framgå inom anställningsavtal alternativt kollektivavtal. nära arbetstagarens personlig uppsägning gäller ett månads uppsägningstid, ifall ej annat existerar överenskommet inom anställningsavtal alternativt kollektivavtal. andra regler gäller nära provanställning.

Vad bör framgå inom en anställningsavtal?

Det finns inget formkrav till anställningsavtalet, vilket betyder för att detta är kapabel artikel både muntligt samt på papper eller digitalt.

Däremot existerar arbetsgivare ansvarig för att skriftligen lämna kunskap angående anställningsvillkoren inom sju dagar ifrån för att anställningen påbörjats.

ifall anställningen existerar ett speciell visstidsanställning (SÄVA) bör informationen ges direkt då anställningen börjar. Anställningsvillkoren alternativt avtalet bör innehålla:

• Namn, plats, tillträdesdag samt kontor till arbetsgivare samt arbetstagare.
  
  
• 



Arbetstagarens primära kontor bör specificeras.

• Slutdatum, ifall detta existerar ett tidsbegränsad anställning
• Befattning samt redogörelse från arbetsuppgifter
• Anställningsform inklusive eventuell provanställning
• Lön samt eventuellt andra ekonomiska förmåner vilket pension samt försäkringar. detta bör även framgå då samt hur lönen blir betald ut.
• Längden vid enstaka vanlig arbetsdag samt arbetsvecka, sk arbetstidsmått
• Information ifall eventuell övertid samt kompensation från övertid
• Framförhållningstider nära förändring från arbetstider samt regler nära skift/jour
• Arbetsgivare likt existerar bemanningsföretag bör informera arbetstagaren ifall kundföretagets namn samt plats därför snart arbetsgivaren egen äger ingång mot informationen
• Information angående utbildningar vilket existerar ett sektion från tjänsten
• Antal semesterdagar
• Vad likt gäller kring uppsägning
• Information ifall för att arbetsgivaren betalar arbetsgivaravgifter samt övrigt socialt skydd såsom erbjuds från arbetsgivaren
• Hänvisning mot kollektivavtal, ifall detta finns en sådant vid arbetsplatsen

Detta existerar Wndy, HR-expertis då ni behöver det

Behöver ni rådgivning kring kartläggning från ditt HR-arbete, alternativt rådgivning kring mer specifika delar likt för att anställa anställda, LAS alternativt andra personalfrågor?

oss vid Wndy samlar allt detta ni liksom arbetsgivare funderar kring vid vår hemsida.

Läs mer ifall våra tjänster samt producera en gratiskonto till för att anlända inom förbindelse tillsammans oss. besitter ni behov från professionell hjälp samt personlig service således besitter oss HR-experter vilket är kapabel hjälpa dig.