Vilka är de två viktigaste lagarna som styr arbetsmiljö

Vissa regler inom lagarna är kapabel ersättas samt kompletteras från kollektivavtal , mot modell reglerna ifall arbetstid.

Arbetsmiljölagen (AML) är en ramlag som ställer grundläggande krav på hur arbetsmiljön ska utformas och vem som är ansvarig för arbetsmiljön

sådana regler kallas på grund av dispositiva. detta finns även tvingande lagregler vilket ständigt gäller samt såsom ej går för att avtala bort. 

Arbetsmiljölagen (AML)

Sveriges arbetsmiljölagar finns på grund av för att människor bör äga enstaka god arbetsmiljö samt ej skada sig alternativt bli sjuka från arbetet.

Förutom lagar finns även mer detaljerade regler samt avtal till för att ett fåtal enstaka god samt trygg arbetsmiljö. vid arbetsplatser kan detta dessutom finnas arbetsmiljöombud ( skyddsombud ) vilket besitter speciell koll vid arbetsmiljöreglerna.

Arbetstidslagen (ATL)

I arbetstidslagen står detta bland annat hur många ni får jobba per dygn samt per sju dagar samt hur många övertid ni får jobba per tid.

Den tar även upp vilka raster samt pauser ni besitter korrekt mot, vad såsom gäller till nattvila samt till jourtid samt beredskap.

Några av de viktigaste arbetsrättsliga lagarna är arbetsmiljö­lagen, arbetstids­lagen, diskriminerings­lagen och förtroendemanna­lagen

Lagen säger ingenting ifall inkomst samt ytterligare belöning, utan detta bestäms inom kollektivavtalen. inom enstaka sektion från Unionens kollektivavtal besitter man kommit överens ifall ett  arbetstidsavtal likt ersätter alternativt kompletterar arbetstidslagen .

Diskrimineringslagen

Diskrimineringslagen finns på grund av för att människor ej bör diskrimineras.

samtliga bör äga lika rättigheter samt möjligheter. detta gäller oavsett ”kön, könsöverskridande identitet alternativt formulering, etnisk tillhörighet, tro alternativt ytterligare trosuppfattning, funktionsnedsättning, sexuell läggning alternativt ålder”.

Lagen innehåller regler likt gäller både vid arbetsmarknaden samt inom andra delar från samhället.

Förutom för att detta ej existerar tillåtet för att diskriminera, måste arbetsgivaren jobba mot diskriminering genom sålunda kallade aktiva åtgärder. Beroende vid antal anställda kan arbetsgivare existera skyldiga för att ta fram planer på grund av olika saker, mot modell utföra ett lönekartläggning, enstaka handlingsplan till jämställda löner samt enstaka policy mot trakasserier.

Förtroendemannalagen (FML)

I förtroendemannalagen  (lag ifall facklig förtroendemans ställning vid arbetsplatsen) regleras bland annat för att detta kunna finnas enstaka facklig förtroendeman vid arbetsplatsen, mot modell klubbordförande alternativt kontaktombud.

Lagar och andra regler om arbetsmiljö

Då äger man valt ett individ liksom bör företräda facket samt dem anställda. ett arbetsgivare får mot modell ej hindra enstaka förtroendeman ifrån för att utföra sitt uppgift på grund av facket. Oftast finns detta regler vid arbetsplatsen såsom kompletterar lagen.

Föräldraledighetslagen

I föräldraledighetslagen regleras föräldrars korrekt för att artikel lediga ifrån arbetet.

i enlighet med lagen existerar detta förbjudet för att missgynna föräldralediga, vilket fungerar likt en skydd mot diskriminering.

Det står ej vilken belöning ni får beneath ledigheten, utan reglerna till detta finns inom socialförsäkringsbalken samt inom kollektivavtal .

Arbetsrätten är den del av svensk lagstiftning som styr förhållandet mellan arbetsgivarna och de anställda

inom vissa kollektivavtal finns även regler likt ger en tillskott mot föräldrapenningen. detta kallas föräldralön alternativt föräldratillägg.

Kvittningslagen

Kvittningslagen reglerar ifall samt inom vilka fall arbetsgivaren får utföra avdrag vid din ersättning innan utbetalningen från den, till för att ett fåtal in valuta till enstaka lån vilket arbetsgivaren anser för att ni äger.

Huvudregeln existerar för att arbetsgivaren inte får dra från valuta på grund av enstaka lån ifrån din ersättning. detta betyder ej för att skulden ej finns, utan för att arbetsgivaren ej får dra den vid lönen. Undantagsvis är kapabel detta dock artikel tillåtet till arbetsgivaren för att dra från ett lån ifrån din inkomst.

detta gäller bland annat angående ni besitter samtyckt mot detta alternativt angående detta handlar angående enstaka lån var ni existerar överens angående skuldens storlek samt för att förfallodatumet på grund av betalningen från den besitter gått förbi, ifall rätten mot kvittning från den finns reglerad inom team alternativt inom avtal.

Arbetsmiljölagen, riksdagens bplats

Kvittningslagen gäller ej korrigering från preliminär löneutbetalning.

Lagen angående anställningsskydd (LAS)

Lagen ifall anställningsskydd skyddar arbetstagare vilket blir uppsagda alternativt avskedade. Den innehåller regler ifall anställningsformer samt ifall uppsägning. Vissa delar från LAS existerar tvingande samt dem går ej för att ändra genom avtal.

andra delar är kapabel kompletteras samt ersättas tillsammans kollektivavtal , mot modell då detta gäller uppsägningstider samt turordningsregler.

Lagen angående förbud mot diskriminering från deltidsarbetande arbetstagare samt arbetstagare tillsammans tidsbegränsad anställning

Syftet tillsammans med den denna plats lagen existerar för att skydda anställda såsom arbetar part-time alternativt äger tidsbegränsad jobb ifrån för att bli diskriminerade jämfört tillsammans med kollegor vilket existerar tillsvidareanställda samt arbetar heltid.

enstaka arbetsgivare får ej missgynna deltidsarbetande samt visstidsanställda genom för att tillämpa mindre förmånliga lönevillkor alternativt anställningsvillkor. Detta kunna mot modell gälla inkomst, schemaläggning från arbetstid, villkor till tjänstepension samt regler på grund av sjukpension.

I arbetsmiljölagen finns de allmänna krav som gäller för miljön på jobbet

ifall detta finns sakliga skäl gäller dock ej förbudet.

Lagen ifall vissa anställningsfrämjande åtgärder

Lagen angående vissa anställningsfrämjande åtgärder brukar kallas på grund av främjandelagen samt innebär bland annat för att arbetsgivaren bör varsla Arbetsförmedlingen då minimalt fem personer blir uppsagda. Lagen reglerar arbetsgivarens ansvar gentemot detta allmänna.

ifall enstaka arbetsgivare bryter mot den denna plats lagen påverkar detta ej ditt samt arbetsgivarens avtalsförhållande.  

Lagen angående medbestämmande inom arbetslivet (MBL)

Man kunna yttra för att MBL existerar kärnan inom många från fackets jobb. Lagen innehåller bland annat regler ifall rätten för att forma föreningar, strejka och förhandla.

Den beskriver även hur resultat bör ges samt vad likt gäller till kollektivavtal samt effekt – detta önskar yttra medbestämmande – vid arbetsplatsen. Mer detaljerade regler ifall medbestämmandet finns inom särskilda avtal angående tillväxt, samverkan alternativt medbestämmande. På flera arbetsplatser äger man även lokala avtal liksom gäller just där.

Lönelagen - finns inte

Det finns ingen lönelag.

Arbetsgivare samt arbetstagare är kapabel komma överens ifall vilka lönevillkor såsom helst. detta innebär för att ett arbetstagare tillsammans ett ”dålig” överenskommelse ifall inkomst existerar bunden från den samt äger svårt för att mot modell erhålla ett domstol för att testa angående lönen existerar på grund av nedsänkt.

Lyssna

Arbetsgivaren får dock ej lura alternativt tvinga arbetstagaren för att ingå en avtal. inom således fall kunna enstaka domstol besluta för att avtalet ej existerar giltigt.

Semesterlagen

Semesterlagen existerar den team vilket ger arbetstagare riktig mot semester. Lagen innehåller regler angående rätten för att existera ledig, samt detta står då semestern kunna tas ut samt hur semesterlönen beräknas.

varenda äger mot modell riktig mot 25 dagars semester per tid samt korrekt mot betald ledighet ifall man äger arbetat tillräckligt länge.

En sektion kollektivavtal kunna ge fler semesterdagar alternativt innebära en annat sätt för att räkna ut semesterlön samt semesterersättning.

Syftet med arbetsmiljölagen är att förebygga ohälsa och olycksfall i arbetet och att skapa en god arbetsmiljö

Läs avtalet på grund av för att erhålla känna till vad vilket gäller vid din arbetsplats.

Studieledighetslagen (SLL)

Studieledighetslagen ger dig korrekt för att artikel ledig ifall ni önskar analysera. ni besitter korrekt mot tjänstledighet till både del- samt heltidsstudier, angående ni möter den således kallade kvalificeringstiden till detta.

detta behövs för att din arbetsgivare besitter beviljat din ledighet på grund av för att den bör börja gälla, således äga god framförhållning tillsammans med din begäran. Särskilda regler gäller angående din kontor har  kollektivavtal .

Uthyrningslagen

Du likt existerar arbetare inom en bemanningsföretag inom avsikt för att hyras ut mot kundföretag på grund av sysselsättning beneath kundföretagets övervakning samt ledning omfattas från uthyrningslagen.

enstaka sektion från lagen reglerar ifall samt då ni såsom uthyrd äger riktig mot ett förslag eller något som erbjuds angående jobb hos kundföretaget alternativt korrekt mot viss ersättning. 
Mer angående uthyrningslagen